Skip to main content

KPI ค่าจ้าง-สวัสดิการ

ลำดับที่KPI Codeตัวชี้วัดวิธีวัดผลเกณฑ์ต่อเดือนคะแนนเต็ม
1

HR4

 

สรรหาพนักงานให้ได้ครบตามตำแหน่งงานว่าง ภายใน 60 วันสรรหาพนักงานให้ได้ครบตามตำแหน่งงานว่าง ภายใน 60 วัน นับตั้งแต่วันที่แผนกบุคคลได้รับใบลาออก หรือ ใบขอรับพนักงานเกิน 60 วัน 0 ตำแหน่ง =20 คะแนน
เกิน 60 วัน 5 ตำแหน่ง = 10 คะแนน
เกิน 60 วัน 10 ตำแหน่ง = 0 คะแนน		20
2

HR5

 

นัดหมายผู้สมัครตามตำแหน่งงานว่างให้ได้อย่างน้อย 60 คน/เดือนนัดหมายผู้สมัครตามตำแหน่งงานว่างนับตามจำนวนจากรายชื่อที่ค้นหาโทรศัพท์ นัดหมาย ติดตามนัดสัมภาษณ์

จำนวน 60 คนขึ้นไป = 20 คะแนน

จำนวน 50-59 คน = 10 คะแนน

ต่ำกว่า 49 คน = 0 คะแนน

20
3

HR6

 

ความผิดพลาดในการจัดทำค่าจ้างเงินเดือนเป็น 0ไม่มีความผิดพลาดในการจัดทำค่าจ้างเงินเดือนเป็น 0ความผิดพลาดเป็น 0 = 20 คะแนน
ความผิดพลาดจำนวน 1 ครั้ง = 0 คะแนน
20
ลำดับที่ KPI Code ตัวชี้วัด วิธีวัดผล เกณฑ์ต่อเดือน คะแนนเต็ม
1

HR4

(สรรหา)

 สรรหาพนักงานให้ได้ครบตามตำแหน่งงานว่าง ภายใน 45 วัน สรรหาพนักงานให้ได้ครบตามตำแหน่งงานว่าง ภายใน 45 วัน นับตั้งแต่วันที่แผนกบุคคลได้รับใบลาออก หรือ ใบขอรับพนักงาน เกิน 45 วัน 0-5 ตำแหน่ง =20 คะแนน
เกิน 45 วัน 6-10 ตำแหน่ง = 10 คะแนน
เกิน 45 วัน 11 ตำแหน่ง ขึ้นไป= 0 คะแนน		 20
2

HR5

(สรรหา)

 นัดหมายผู้สมัครตามตำแหน่งงานว่างให้ได้อย่างน้อย 80 คน/เดือน นัดหมายผู้สมัครตามตำแหน่งงานว่างนับตามจำนวนจากรายชื่อที่ค้นหาโทรศัพท์ นัดหมาย ติดตามนัดสัมภาษณ์

จำนวน 80 คนขึ้นไป = 20 คะแนน

จำนวน 70-79 คน = 10 คะแนน

ต่ำกว่า 69 คน = 0 คะแนน

 20
3

HR6

(ค่าจ้าง) 

 คพนักงานทดลองงานจะต้องเวียนงามผิดพลาดนในแผนการจัดทำคี่เกี่ยวข้อง ผ่าจ้างนเงกณฑ์ประเมินเดือนเป็น 0A-B  ไม่มพนักงานทดลองงานจะต้องเวีควยนงามผิดพลาดนในแผนการจัดทำคี่เกี่ยวข้อง ผ่าจ้างนเงกณฑ์ประเมินเดือ A-B (80%ขึ้นเไป็น 0) คA-B จำนวามผิดพลาดเป็น 01-2 คน = 10 คะแนน
A-B จำนวน 3-4 คน = 15 คะแนน
A-B จำนวน 4 คน ขึ้นไป = 20 คะแนน
ความผิดพลาดจำนวน 1 ครั้ง = 0 คะแนน
 20

Back to top