KPI ค่าจ้าง-สวัสดิการ
| ลำดับที่ | KPI Code | ตัวชี้วัด | วิธีวัดผล | เกณฑ์ต่อเดือน | คะแนนเต็ม |
| 1 |
HR4 (สรรหา) |
ระยะเวลาการสรรหาพนักงาน (Time to Fill) ตำแหน่งงานว่าง ภายใน 45 วัน |
สรรหาพนักงานให้ได้ครบตามตำแหน่งงานว่าง ภายใน 45 วัน นับตั้งแต่วันที่แผนกบุคคลได้รับใบลาออก หรือ ใบขอรับพนักงาน | เกิน 45 วัน 0-5 ตำแหน่ง =20 คะแนน เกิน 45 วัน 6-10 ตำแหน่ง = 10 คะแนน เกิน 45 วัน 11 ตำแหน่ง ขึ้นไป= 0 คะแนน |
20 |
| 2 |
HR5 (สรรหา) |
นัดหมายผู้สมัครตามตำแหน่งงานว่างให้ได้อย่างน้อย 80 คน/เดือน | นัดหมายผู้สมัครตามตำแหน่งงานว่างนับตามจำนวนจากรายชื่อที่ค้นหาโทรศัพท์ นัดหมาย ติดตามนัดสัมภาษณ์ |
จำนวน 80 คนขึ้นไป = 20 คะแนน จำนวน 70-79 คน = 10 คะแนน ต่ำกว่า 69 คน = 0 คะแนน |
20 |
| 3 |
HR6
|
พนักงานทดลองงานจะต้องเวียนงานในแผนกที่เกี่ยวข้อง ผ่านเกณฑ์ประเมิน A-B | พนักงานทดลองงานจะต้องเวียนงานในแผนกที่เกี่ยวข้อง ผ่านเกณฑ์ประเมิน A-B (80%ขึ้นไป) | A-B จำนวน 1-2 คน = 10 คะแนน A-B จำนวน 3-4 คน = 15 คะแนน A-B จำนวน 4 คน ขึ้นไป = 20 คะแนน |
20 |
| 4 |
HR7 (สวัสดิการ)
|
ความพึงพอใจด้านสวัสดิการพนักงาน | จัดทำแบบสำรวจความพึงพอใจพนักงานที่มีต่อการจัดสวัสดิการของบริษัท และเก็บข้อมูลจากพนักงานทุกเดือน | ≥ 80% = 20 คะแนน 70–79% = 15 คะแนน 60–69% = 10 คะแนน < 60% = 0 คะแนน |
20 |