KPI ค่าจ้าง-สวัสดิการ

ลำดับที่	KPI Code	ตัวชี้วัด	วิธีวัดผล	เกณฑ์ต่อเดือน	คะแนนเต็ม
1	HR4 (สรรหา)	สรรหาพนักงานได้ครบตามอัตรากำลังที่ขาด	สรรหาพนักงานทดแทนในตำแหน่งงานว่าง ให้ครบตามอัตรากำลังที่ขาด (อ้างอิง ข้อมูลสรุปตำแหน่งงานว่างประจำเดือนล่าสุด) วิธีคำนวณ จำนวนพนักงานที่สรรหาได้จริง ÷ อัตรากำลังที่ขาดจากเดือนก่อน × 100	สรรหาได้ 100% =20 คะแนน สรรหาได้ 80% ขึ้นไป =15 คะแนน สรรหาได้ 60% ขั้นไป=10 คะแนน สรรหาได้ ต่ำกว่า 50% =0 คะแนน	20
2	HR5	พนักงานทดลองงานผ่านการเวียนงานและการประเมินตามเกณฑ์ 80 % (A-B )	วิธีคำนวณ จำนวนพนักงานทดลองงานที่ผ่านการเวียนงานและได้ผลประเมิน ≥80% ÷ จำนวนพนักงานทดลองงานทั้งหมด) × 100	คะแนนประเมิน 80% ขึ้นไป=20 คะแนน คะแนนประเมิน 70-79% =15 คะแนน คะแนนประเมิน 60-69% =10 คะแนน คะแนนประเมิน ต่ำกว่า 60% =0 คะแนน	20
3	HR6 (สวัสดิการ)	อัตราการตอบแบบสำรวจของความพึงพอใจพนักงานที่มีต่อการจัดสวัสดิการของบริษัท	จัดทำแบบสำรวจความพึงพอใจพนักงานที่มีต่อการจัดสวัสดิการของบริษัท และเก็บข้อมูลจากพนักงานทุกเดือน วิธีคำนวณ จำนวนพนักงานที่ตอบแบบสำรวจ ÷ พนักงานทั้งหมด) × 100	พนักงานที่ตอบแแบบสำรวจ≥ 80% = 20 คะแนน 70–79% = 15 คะแนน 60–69% = 10 คะแนน < 60% = 0 คะแนน	20
4	~~HR6~~ ~~(สวัสดิการ)~~	อัตราการตอบแบบสำรวจของความพึงพอใจพนักงานที่มีต่อการจัดสวัสดิการของบริษัท	จัดทำแบบสำรวจความพึงพอใจพนักงานที่มีต่อการจัดสวัสดิการของบริษัท และเก็บข้อมูลจากพนักงานทุกเดือน ~~วิธีคำนวณ~~ ~~จำนวนพนักงานที่ตอบแบบสำรวจ ÷ พนักงานทั้งหมด) × 100~~	~~พนักงานที่ตอบแแบบสำรวจ≥ 80% = 20 คะแนน~~ ~~70–79% = 15 คะแนน~~ ~~60–69% = 10 คะแนน~~ ~~< 60% = 0 คะแนน~~	20