KPI ค่าจ้าง-สวัสดิการ
| ลำดับที่ | KPI Code | ตัวชี้วัด | เกณฑ์การชี้วัด | เกณฑ์ต่อเดือน | คะแนนเต็ม |
| 1 | HR4 | สรรหาพนักงานให้ได้ครบตามตำแหน่งงานว่าง ภายใน 60 วัน | สรรหาพนักงานให้ได้ครบตามตำแหน่งงานว่าง ภายใน 60 วัน นับตั้งแต่วันที่แผนกบุคคลได้รับใบลาออก หรือ ใบขอรับพนักงาน | เกิน 60 วัน 0 ตำแหน่ง =20 คะแนน เกิน 60 วัน 5 ตำแหน่ง = 10 คะแนน เกิน 60 วัน 10 ตำแหน่ง = 0 คะแนน |
20 |
| 2 | HR5 | นัดหมายผู้สมัครตามตำแหน่งงานว่างให้ได้อย่างน้อย 60 คน/เดือน | นัดหมายผู้สมัครตามตำแหน่งงานว่างนับตามจำนวนจากรายชื่อที่ค้นหาโทรศัพท์ นัดหมาย ติดตามนัดสัมภาษณ์ |
จำนวน 60 คนขึ้นไป = 20 คะแนน จำนวน 50-59 คน = 10 คะแนน ต่ำกว่า 49 คน = 0 คะแนน |
20 |
| 3 | HR6 | ความผิดพลาดในการจัดทำค่าจ้างเงินเดือนเป็น 0 | ไม่มีความผิดพลาดในการจัดทำค่าจ้างเงินเดือนเป็น 0 | ความผิดพลาดเป็น 0 = 20 คะแนน ความผิดพลาดจำนวน 1 ครั้ง = 0 คะแนน |
20 |
| ลำดับที่ | KPI Code | ตัวชี้วัด | เกณฑ์การชี้วัด | เกณฑ์ต่อเดือน | คะแนนเต็ม |
| 1 | HR4 | สรรหาพนักงานให้ได้ครบตามตำแหน่งงานว่าง ภายใน 45 วัน | สรรหาพนักงานให้ได้ครบตามตำแหน่งงานว่าง ภายใน 45 วัน นับตั้งแต่วันที่แผนกบุคคลได้รับใบลาออก หรือ ใบขอรับพนักงาน | เกิน 45 วัน 0-5 ตำแหน่ง =20 คะแนน เกิน 45 วัน 6-10 ตำแหน่ง = 10 คะแนน เกิน 45 วัน 11 ตำแหน่ง ขึ้นไป= 0 คะแนน |
20 |
| 2 | HR5 | นัดหมายผู้สมัครตามตำแหน่งงานว่างให้ได้อย่างน้อย 80 คน/เดือน | นัดหมายผู้สมัครตามตำแหน่งงานว่างนับตามจำนวนจากรายชื่อที่ค้นหาโทรศัพท์ นัดหมาย ติดตามนัดสัมภาษณ์ |
จำนวน 80 คนขึ้นไป = 20 คะแนน จำนวน 70-79 คน = 10 คะแนน ต่ำกว่า 69 คน = 0 คะแนน |
20 |
| 3 | HR6 | ความผิดพลาดในการจัดทำค่าจ้างเงินเดือนเป็น 0 | ไม่มีความผิดพลาดในการจัดทำค่าจ้างเงินเดือนเป็น 0 | ความผิดพลาดเป็น 0 = 20 คะแนน ความผิดพลาดจำนวน 1 ครั้ง = 0 คะแนน |
20 |
No Comments