Skip to main content

PAR68-HR-007 จัดทำกระบวนการขั้นตอนการดำเนินการเมื่อพบปัญหาพนักงานทุจริตต่อหน้าที่

วันที่ออกเอกสาร 17/11/68

ชื่อ/สกุล/แผนก แผนกบุคคล และแผนกบัญชี

เหตุการที่เกิดขึ้น 
          เนื่องจากได้รับแจ้งปัญหาพนักงานทุจริตลักทรัพย์บริษัท แต่มีปัญหาเรื่องการติดต่อประสานงานที่ยังไมไ่ด้มีกระบวนการมารองรับ                           จึงขอให้แผนกบุคคล และแผนกบัญชีร่วมกันทำกระบวนการ เพื่อไม่ให้เกิดปัญหาซ้ำ

วินิจฉัยสาเหตุของปัญหา มาตรการแก้ไขปัญหา/ป้องกัน
  1. ไม่มีกระบวนการในการติดตาม  ประสานงาน กรณีพนักงานทุจริตลักทรัพย์บริษัท
  2. ลำดับขั้นตอนที่ล่าช้า 
  1. จัดทำคู่มือการทำงานเมื่อเกิดเหตุพนักงานทุจริตลักทรัพย์บริษัท WI-HR-012 คู่มือปฏิบัติงานเมื่อพบปัญหาพนักงานทุจริตต่อหน้าที่
  2. ประชุมชี้แจงหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง กำหนดหน้าที่ความรับผิดชอบร่วมกัน
  3. ประกาศนโยบายป้องกันและการต่อต้านการทุจริตภายในองค์กรให้พนักงานรับทราบ
    นโยบายป้องกันและปราบปรามการทุจริตในองค์กร
  4. ประกาศพ้นสภาพพนักงาน ประกาศลงสื่อประชาสัมพันธ์ภายนอก ลง Social และส่งให้กับบริษัทฯ พันธมิตร ร่วมค้าวัสดุก่อสร้างในเชียงใหม่ทั้งหมด image.png
  5. HR ดำเนินการเอกสารเข้าแจ้ประกาศลงสื่อประชาสัมพันธ์ภายนอก ลง Social และส่งให้กับบริษัทฯ พันธมิตร ร่วมค้าวัสดุก่อสร้างในเชียงใหม่ทั้งหมด งความต่อเจ้าหน้าที่ตำรวจ และแจ้งความดำเนินคดีอาญา
  6. ทำหนังสือแจ้งพ้นสภาพพนักงานแจ้งลูกค้า Supplier และร้านค้าวัสดุก่อสร้าง
No Comments
Back to top